Расчет показателей заработной платы на сельскохозяйственном предприятии

  • Просмотров 301
  • Скачиваний 11
  • Размер файла 47
    Кб

1. Материальное стимулирование труда на сельскохозяйственном предприятии Под системой материального стимулирования понимается совокупность экономических рычагов, с помощью которых государство или предпринимательская структура воздействуют на интересы участников производства в нужном для них направлении. Система материального стимулирования труда на предприятии предполагает: – установление форм и систем оплаты

труда работников предприятия; – разработку системы тарифных разрядов или должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; – определение критериев и размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов – обоснование показателей и системы премирования работников предприятия. В деятельности по организации стимулирования труда предприятию предоставляется полная самостоятельность. Однако оплата

труда регулируется и контролируется государством. Это выражается в установлении минимума заработной платы и ее обязательной индексации. На общий уровень заработной платы воздействуют многие факторы. К ним относят: – факторы окружения – спрос и предложение рабочей силы, стоимость проживания, правительственное вмешательство; – факторы, связанные с характером работы – сложность, тяжесть, вредность, ответственность, навыки,

опыт; – факторы предприятия – производительность труда, трудоемкость продукции, прибыльность (рентабельность), профсоюзы и прочие рабочие организации; – факторы кадровой политики – масштабы и продолжительность найма рабочей силы. – рыночные факторы. Важнейшим средством материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда. Оплата труда работников – это

цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Основные принципы ее организации следующие: – оплата по количеству и качеству труда, т.е. оплата труда должна производиться с учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда. Она зависит от объема производства продукции, ее себестоимости и др. – неуклонный рост оплаты труда осуществляется по мере роста производства производительности труда; –