Расч т технико экономических показателей механического цеха — страница 7

  • Просмотров 954
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 208
    Кб

по удельному весу их в общем составе: слесари-ремонтники — 25-30%, слесари-электрики — 12-13%, наладчики — 30-35%, кладовщики — 6-8%, транспортные рабочие — 20-25%. Распределение вспомогательных рабочих по профессиям и разрядам приведено в таблице 7.2 Таблица 7.2 – Распределение вспомогательных рабочих по профессиям и разрядам. Наименование Количество рабочих по разрядам Смены Всего рабочих 2 3 4 5 I II слесари-ремонт. 0 0 2 0 1 1 2 слесари-электр. 0 0 2

0 1 1 2 наладчики 0 0 4 0 2 2 4 кладовщики 2 0 0 0 1 1 2 трансп.-рабочие 0 3 0 0 2 1 3 7.1.3 Расчет численности прочих категорий работающих К этой группе относятся инженерно-технические работники (ИТР), счётно-конторский персонал (СКП), младший обслуживающий персонал (МОП). При укрупненных расчётах их отношение к общему числу рабочих (основных и вспомогательных), при численности последних не более 200 чел, можно принять следующим: ИТР — 12%, СКП — 2,5%, МОП

— 1,6%. Распределение инженерно-технических работников по должностям: Начальник цеха – 1 чел. Зам. Начальника цеха – 1 чел. Старший мастер – 1 чел. Сменный мастер – 2 чел. Механик – 1 чел. Технолог – 1 чел. В состав счетно-конторского персонала входят один бухгалтер и один табельщик. Младший обслуживающий персонал составляет уборщик производственных помещений. 7.1.4 Общая численность рабочих Общая численность рабочих получается

суммированием численности всех категорий рабочих: 7.2 Расчёт фонда заработной платы. Фонд заработной платы рассчитывается по категориям работающих, а затем сводится в годовой фонд заработной платы цеха. Фонд заработной платы складывается из основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата — это плата за отработанное время. Она включает в себя оплату за отработанное время по тарифу и премии по результатам

работы (премии берутся в размере 40% от фонда заработной платы за отработанное время). Дополнительная зарплата — это зарплата за неотработанное время. Она включает оплату отпусков, выполнение гос. обязанностей, доплату за работу в ночное время, доплату подросткам и кормящим матерям, работающим сокращённый рабочий день и т. д. Дополнительная зарплата берётся в размере 12-15% от основной заработной платы. Прямой фонд заработной

платы рабочих-сдельщиков определяется исходя из трудоёмкости годовой программы выпуска изделий (деталей), часовой тарифной ставки рабочего первого разряда и среднего тарифного коэффициента работ. Прямой фонд заработной платы рабочих-повременщиков рассчитывается исходя их действительного фонда времени работы одного рабочего, численности рабочих повременщиков, часовой тарифной ставки рабочего-повременщика первого