Рабочая сила и трудовой потенциал — страница 3

  • Просмотров 339
  • Скачиваний 12
  • Размер файла 30
    Кб

обуче­ния в школе и вузе. Доля затрат на образование в госбюджете Профессио­нализм Умения. Уро­вень квалифи­кации Качество про­дукции. Потери от брака Доходы от экспор­та. Потери от ава­рий Ресурсы ра­бочего вре­мени Время занятости в течение года Количество сот­рудников. Коли­чество часов рабо­ты за год одного сотрудника Трудоспособное на­селение. Количе­ство занятых. Уро­вень безработицы.

Количество часов занятости за год 2 Трудовой потенциал и его связь с трудовыми ресурсами. Ключевой проблемой экономики труда является проблема трудового потенциала, т.к. успех производства и общества зависит в первую очередь от степени подготовленности и использования трудовых ресурсов и в целом трудового потенциала. Под трудовыми ресурсами понимается часть населения, обладающая необходимым физическим и интеллектуальным

развитием, способностями и знаниями для работы в какой-либо сфере приложения труда. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в рабочем возрасте: мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет включительно. Особенностью трудовых ресурсов от других является то, что их нельзя запасать впрок и откладывать использование на значительный срок. Важно отметить, что продолжительность жизни человека и его трудовой

деятельности совпадают во времени. Но трудовая жизнь короче продолжительности всей жизни. Поэтому экономистов по труду и социальным вопросам интересуют в большей степени такие периоды жизни человека, как становление, расцвет и затухание его трудоспособности. Известно, что при достижении пенсионного возраста многие люди еще сохраняют состояние трудоспособности и продолжают дальше свою трудовую деятельность. Процесс

воспроизводства трудовых ресурсов многогранен. Ряд проведенных конкретных исследований позволил сформулировать основные положения концепции оптимального воспроизводства населения и трудовых ресурсов России: необходимость оптимального режима воспроизводства населения и трудовых ресурсов России в республиках и основных экономических районах России (особенно в регионах Сибири и Дальнего Востока). При этом важно знать

состояние трудовых ресурсов на определенную календарную дату, а также выяснить тенденции и динамику изменений их численности и состава; обеспечение нормальных условий жизни и труда для женщин-матерей; 3) осуществление комплекса мероприятий, направленных напредотвращение дальнейшего роста заболеваний и на увеличение среднейпродолжительности жизни; 4) изучение миграционных процессов, их интенсивности дляопределения мер по