Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении — страница 6

  • Просмотров 527
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 58
    Кб

финансовые возможности, в том числе в области материального стимулирования персонала. Следовательно, уровень доходности предприятия влияет на уровень оплаты труда его работников. Таким образом, заработная плата – это цена труда, складывающаяся под влиянием ряда факторов внешней и внутренней среды предприятия. Двойственная природа заработной платы как дохода работника и издержек работодателя позволяет нам разделить эти

факторы на две группы. С одной стороны, это факторы воспроизводства рабочей силы, которые, по своей сути, устанавливают нижний предел оплаты труда. К ним можно отнести: а) необходимый (средний) потребительский бюджет; б) особые условия и специфику выполнения работ. А с другой стороны, это факторы оптимизации издержек производства, устанавливающие верхний предел оплаты труда на предприятии и градацию цен на внутреннем рынке труда

предприятия. К ним относятся: в) количество труда; г) качество (эффективность) используемого в производстве труда; д) конъюнктура на рынке труда; е) финансовые возможности предприятия-работодателя. Каждый из факторов организационной среды предприятия, влияющий на уровень оплаты труда, обуславливает выполнение зарплатой как экономическим элементом конкретных задач, то есть функций, а именно: 1) обеспечивает работнику объем

потребления материальных благ, достаточных для восстановления затраченной в процессе труда психофизической энергии (воспроизводственная функция); 2) формирует заинтересованность работников в продуктивном труде и заинтересованность работодателя в эффективном использовании трудовых ресурсов (стимулирующая функция); 3) обеспечивает социальный статус работника согласно эффективности и общественной значимости его труда

(статусная функция); 4) выступает регулятором рыночного спроса и предложения на различные виды труда (регулирующая функция); 5) является частью цены продукции (производственно-долевая функция). Названные выше функции заработной платы корреспондируются с факторами, под влиянием которых складывается цена труда. 1.3 Необходимость проведения реформы оплаты труда бюджетной сферы Применение системы оплаты труда на основе ЕТС не

позволяет в полной мере учитывать особенности и различия деятельности отдельных категорий работников различных отраслей бюджетной сферы. Для достижения целей в совершенствовании системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы, приближения минимального размера оплаты труда к прожиточному минимуму трудоспособного населения, расширения прав субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в