Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении — страница 12

  • Просмотров 541
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 58
    Кб

снизилось до 48 % в 2000–2001 годах. В 2002 году это соотношение улучшилось и составило в 2003 году 55–60 %, что обусловлено повышением в декабре 2001 года тарифных ставок и окладов работников бюджетной сферы в среднем в 1,89 раза. Основная причина такой ситуации в оплате труда работников бюджетной сферы, в первую очередь, обусловлена экономическими факторами, недостатком финансовых средств, направляемых на оплату труда. Вместе с тем

существенные различия в динамике оплаты труда в отраслях промышленности и бюджетной сферы указывают на то, что подходы к организации оплаты труда в бюджетной сфере нуждаются в совершенствовании. До 2008 года организация оплаты труда учреждений, финансируемых из бюджетов различных уровней, регулировалась на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). Оплата труда работников этих организаций регулируется Федеральным законом "Об

упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" и Федеральным законом "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" и осуществлялась в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС). Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы была введена в 1992 году для уменьшения трудоемкости перерасчета заработной платы

в условиях инфляции (табл. 1). Таблица 1 - Единая тарифная сетка Разряды оплаты труда Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки, установленные правительством РФ 1992 г. 1999 г. 2001 г. 2006 г. 1 1.00 1.00 1.00 1.00 2 1.30 1.36 1.11 1.04 3 1.69 1.59 1.23 1.09 4 1.91 1.73 1.36 1.142 5 2.16 1.82 1.51 1.268 6 2.44 2.00 1.67 1.407 7 2.76 2.27 1.84 1.546 8 3.12 2.54 2.02 1.699 9 3.53 2.91 2.22 1.866 10 3.99 3.27 2.44 2.047 11 4.51 3.68 2.68 2.242 12 5.10 4.18 2.89 2.423 13 5.76 4.73 3.12 2.618 14 6.51 5.32 3.36 2.813 15 7.36 6.00 3.62 3.036 16 8.17 6.68 3.90 3.259 17 9.07 7.41 4.20 3.51 18 10.07 8.23 4.50 4.50 Единая тарифная

сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (ЕТС) была введена Указом Президента РФ от 19.08.1992 № 895. Таким образом, продолжительность ее действия составляет более 12 лет. Единая тарифная сетка является удобной и понятной системой оплаты труда для работников бюджетной сферы. Она состоит из 18 разрядов, на которых в зависимости от сложности труда и квалификации работника, «располагаются» должности работников

отраслей бюджетной сферы (от дворника до руководителя организации). В условиях нестабильной экономики с высокой инфляцией Единая тарифная сетка обеспечивала механизм поддержания соотношений по уровням оплаты труда в различных отраслях, принятие согласованных решений по повышению заработной платы во всей бюджетной сфере одновременно и в одинаковой мере через механизм индексации тарифной ставки 1-го разряда ЕТС и