Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении — страница 10

  • Просмотров 528
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 58
    Кб

комитетами профсоюзов. Руководителям муниципальных учреждений предстоит: утвердить положения об оплате труда с последующим внесением изменений в коллективный договор учреждения; разработать штатное расписание; провести разъяснительную работу в коллективе; заключить до 1 января 2009 года дополнительные соглашения к трудовым договорам и внести изменения в форму трудового договора для вновь принимаемых работников. Для

успешного осуществления перехода на новые системы оплаты труда важно обеспечить своевременное и полное информирование работников учреждений бюджетной сферы о предстоящих изменениях в оплате труда. Глава 2. Формы и системы организации заработной платы 2.1 Классификация форм и систем заработной платы Актуальность проблем, связанных с оплатой труда, неизбежно расширяет круг исследователей и увеличивает количество публикаций

по данной тематике, приводятся варианты классификации систем заработной платы, однако с сожалением приходится констатировать, что мы сегодня не имеем безупречных вариантов их систематизации. В отношении форм заработной платы долгое время выделялись две формы: повременная и сдельная. Нетрудно заметить, что выделение форм заработной платы производится по признаку «основной зарплатоформирующий фактор». В первом случае – при

повременной форме основной первичной переменной, влияющей на величину зарплаты, выступают затраты труда (затраты рабочего времени). Во втором случае – результаты труда, количественные показатели результатов трудовой деятельности. Лишь гипотетически можно рассуждать, что вместо затрат или результатов труда будут учитывать количество иждивенцев у работника или другие показатели. С 90-х гг. учеными стали выделяться и другие

формы. Довольно часто сегодня в качестве третьей формы называется контрактная, хотя для этого нет достаточных оснований. Контракт – не особая форма оплаты, а юридическая форма трудового соглашения (договора). Это, как правило, емкий документ, в котором может предусматриваться та или иная система повременной или сдельной оплаты труда. Нередко без должной аргументации в числе новых форм заработной платы называют комиссионную

систему, оплату по «плавающим окладам», бестарифные и другие варианты. Выделение систем заработной платы сопряжено с использованием таких признаков, как численность исполнителей работ (индивидуальные и коллективные), наличие дополнительной нормы оплаты, наличие премиального компонента, применение коэффициентов эффективности труда и других существенных признаков. При наличии дополнительной нормы оплаты (расценки часовой