Пути решения проблемы безработицы в современных условиях

  • Просмотров 553
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 137
    Кб

Министерство образования и науки РФ ГОУ ВПО Уфимская государственная академия экономики и сервиса Кафедра «Туризм и гостеприимство» Курсовая работа по дисциплине «Экономика» на тему: «Пути решения проблемы безработицы в современных условиях» Выполнил: студент гр. СД-21 Сатыев Э. И. Проверил: к.т.н., доцент Ишбулатов Р.Ф. Уфа-2010 Содержание Введение Безработица: сущность, классификации и причины Сущность безработицы

Классификация безработицы Причина безработицы Безработица в Российской Федерации и меры борьбы с ней Анализ занятости и безработицы в России и в Республике Башкортостан Государственная политика борьбы с безработицей в России Заключение Список литературы Приложение Введение Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих

социально-экономических проблем. Одна из них: - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему и частично является предметом политический дискуссий. Экономисты изучают

безработицу для определения её причин, а так же для совершенствования мер государственной политики, влияющих на занятость. На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от его потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задаче изыскания дополнительных источников рабочей силы

для укомплектования растущего числа рабочих мест. Это привело к практически полному исчерпанию трудовых ресурсов и чрезмерному вовлечению в народное хозяйство женщин и лиц пенсионного возраста с ограниченной трудоспособностью. В СССР длительное время, существовало такое явление, как нерациональная сверхзанятость. При этом на предприятиях и в организациях имел место раздутый управленческий и вспомогательный персонал,