Психологический портрет юриста — страница 8

  • Просмотров 12871
  • Скачиваний 531
  • Размер файла 25
    Кб

не может быть хорошим юристом), вспыльчивость, нетерпеливость, раздражительность, гру­бость - признаки профессиональной слабости; ♦ умение разговаривать с людьми, «говорить эффек­тивно» - одно из важных качеств, обеспечивающих ком­муникативный аспект; ♦ культура речи, под которой понимается умение пра­вильно, грамотно и доступно выражать свои мысли, это внешнее выражение грамотности и внутренней культуры, которая

приходит вместе с культурой мыслей и чувств; ♦ манера поведения и внешний вид юриста также сказываются на установлении коммуникаций. Морально-психические качества, обеспечивающие организаторский аспект юридической деятельности. К ним в первую очередь следует отнести деловитость, инициативность, организаторские способности. Неко­торые люди в силу своих личных качеств совершенно не способны выполнять функцию

организатора, но бывают прекрасными исполнителями. К этой же группе качеств следует отнести наличие сильной воли и компоненты, ее определяющие: принци­пиальность, решительность, бдительность, самооблада­ние, настойчивость, самокритичность. Воля — это прису­щая человеку способность психофизических усилий и напряжений, направленных на достижение сознательно поставленной цели. Она проявляется в принятии и осу­ществлении

решений. Нерешительность или отсутствие определенного мнения и решения всегда дезорганизующе сказывается на работе. Отсутствие твердых убеждений и сильной воли мешает исполнению задуманного, а иногда приводит к отказу довести дело до конца [8.C.165-166]. Для обеспечения организаторского аспекта следствен­ной деятельности требуется и высокая самоорганизован­ность, под которой понимается исполнительность, акку­ратность,

дисциплинированность и самоконтроль. Следо­ватель может быть талантливым, правильно строить вер­сии по делу, но если у него отсутствует самодисциплина, то он будет не в состоянии довести правильную посылку до логического завершения. При этом следует иметь в виду, что дисциплинированность может быть внешней и внутренней. Легче быть дисциплинированным внешне: приходить вовремя на работу, выполнять порученное де­ло. Но если

юрист решил сделать что-либо к назначен­ному сроку и не сделал только потому, что его за это ни­кто не осудит, ибо решение он принял сам для себя, то это значит, что внутренне он еще недостаточно дисцип­линирован, недостаточно настойчив, не выработал в сво­ем характере столь необходимых ему качеств. Множественность операций, выполняемых юристом, отсутствие публичной критики и общественного контроля, ограниченность элементов