Психологические особенности деятельности менеджера и основные требования к его личности

  • Просмотров 556
  • Скачиваний 11
  • Размер файла 17
    Кб

Психологические особенности деятельности менеджера и основных требований к его личности Менеджер — профессионально подготовленный руко­водитель. Однако по эффективности своего руководства ме­неджеры различаются. От чего это зависит? Опрос выдаю­щихся менеджеров США, Европы, Японии показал, что они в качестве важнейших факторов успеха в деятельности менеджера выделяют следующие: 1. Желание и интерес человека

заниматься деятельнос­тью менеджера. 2. Умение работать с людьми, умение общаться, взаи­модействовать, убеждать, влиять на людей (коммуникатив­ные качества). 3. Гибкость, нестандартность, оригинальность мышле­ния, способность находить нетривиальные решения. 4. Оптимальное сочетание рискованности и ответствен­ности в характере. 5. Способность предвидеть будущее развитие событий, предвидеть последствия решений,

интуиция. 6. Высокая профессиональная компетентность и специ­альная управленческая подготовка. Как видно, первые пять важнейших качеств преуспева­ющего менеджера представляют собой собственно психо­логические качества. Дальнейшее изучение личностных психологических ка­честв, обусловливающих эффективность руководства, по­зволило выделить следующие необходимые качества и чер­ты личности (Р. Стоцилл): 1.

Доминантность — умение влиять на подчиненных. 2. Уверенность в себе. 3. Эмоциональная уравновешенность и стрессоустойчивость (умение руководителя контролировать свои эмоцио­нальные проявления, саморегулировать эмоциональное состояние, осуществлять самоуправление и оптимальную эмоциональную разрядку). 4. Креативность, способность к творческому решению задач, высокий практический интеллект. 5. Стремление к достижению и

предприимчивость, спо­собность пойти на риск (разумный, а не авантюрный, го­товность брать на себя ответственность в решении проблем). Д. Макклелланд отмечает следующий интересный факт: для бизнесменов, отличающихся выраженной потребнос­тью в достижении цели, деньги сами по себе редко означа­ют большую ценность, гораздо чаще они важны как пока­затель успеха. 6. Ответственность и надежность в выполнении заданий,