Психофизиологический смысл детектора лжи — страница 13

  • Просмотров 979
  • Скачиваний 9
  • Размер файла 44
    Кб

«выдать» нежелательную информацию. При определении состояния опрашиваемого наиболее эффективна «комплексная оценка» информации. Если уровень контроля «ослаблен» (шкала № 2) и функциональные резервы, обеспечивающие его, ниже нормы (шкала № 3), то поведение обследуемого субъекта легко корректируется извне. При таком сочетании показателей шкал, удаётся получить «чистосердечные признания» даже в тех случаях, когда тестируемый

проходил противополиграфную подготовку в специальных структурах. Если уровень самоконтроля «высокий», а показатели третьей шкалы в пределах «норма» или «высокая», то маловероятно «разговорить» обследуемого и получить от него достоверную информацию. Многолетний опыт работы с этими шкалами позволяет сделать вывод, что учет их показателей на практике многократно увеличивает возможности полиграфа. Специалист даже с

незначительным опытом работы при помощи этой системы оценки получает возможность «чувствовать» внутренний мир подозреваемого, определять его функциональное состояние, прогнозировать и, тем более, выявлять возможное противодействие процедуре тестирования, а в случае «возникновения благоприятных условий» – немедленно использовать их для получения признательной информации. Основные цели использования полиграфа 1)

Проверка работников и нанимаемого на службу персонала с целью выявления лиц:- имеющих проблемы с наркотиками, алкоголем, законом;- имеющих цели нелегально обогатиться за счёт фирмы;- внедряемых конкурирующими или иными организациями;- склонных к асоциальному поведению;- связанных с криминалом. Получить такую информацию из резюме и личной беседы практически невозможно, так как кандидат мотивирован сообщать о себе только

положительные сведения и не упоминать о «негативе», а в крайнем случае, даже отрицать его наличие. Все силовые министерства, большинство крупных коммерческих фирм, торговых центров, казино, и другие организации используют «детектор лжи» на постоянной основе при решении вопроса приёма на работу. Испытание на полиграфе – лучший способ дать понять соискателю, что фирма серьёзно настроена против ущемления своих интересов, а так

же уменьшить вероятность негативных действий со стороны уже работающего персонала. Периодические проверки сотрудников являются идеальным средством профилактики злоупотреблений, снижают уровень затрат на технические средства контроля и наблюдения за сотрудниками. Уровень безопасности тем выше, чем строже подход к отбору кадров. 2) Проведение служебных расследований проводятся с целью обнаружения фактов хищений, подлогов,