Производственная деятельность сортировочной станции — страница 4

  • Просмотров 336
  • Скачиваний 8
  • Размер файла 298
    Кб

зависимости от класса станции. Исходные данные приведены в табл. 6. * Среднегодовая численность чел где 6 — продолжительность отопительного сезона, мес. ** 1 на 500 м2 помещения. *** Требуемый контингент где = 40 — трудоемкость очистки вагона, чел.-мин.; - количество выгруженных вагонов в сутки; = 1,45 — коэффициент, учитывающий нормы времени на подготовительно-заключительные операции; - доля вагонов, требующих очистки. Численность

цехового персонала и аппарата управления определяется по нормативам., приведенным в табл. 7. Таблица 7. Штатные нормативы и должностные оклады цехового и административно-управленческого персонала Номер статьи номенклатуры расходов Наименование должности Контингент, чел. Месячный оклад, руб. 1 2 3 4 785 (485) Цеховой персонал (без аппарата управления) Инженер-электрик 1 4255 Инженер-технолог 1 4370 Техник-технолог 1 3519 Секретарь-машинистка

1 1725 Кладовщик 1 1955 Агент по розыску грузов 2 3450 Маневровый диспетчер 1 в смену 5980 Станционный диспетчер 1 в смену 5980 830 (530) Аппарат управления станции Начальник станции 1 10350 Зам. начальника станции по оперативной работе 1 931 5 Зам. начальника станции по технической работе I 9315 Главный инженер 1 9315 Главный бухгалтер 1 8165 Бухгалтер 1 4025 Специалист по управлению персоналом 1 4485 | Экономист I категории 4600 Инженер I категории 1 4600 Начальник

станционного технологического центра и перевозочных документов 1 6670 Начальник грузового района железнодорожной станции 1 6670 Начальник товарной конторы (системы фирменного транспортного обслуживания) 1 6670 В целях избежания ошибок при определении фонда заработной платы не будем округлять явочную численность по каждой профессии и должности сменных работников. Округляем списочную численность по профессиям, а явочную — по

статьям расходов. Среднемесячная заработная плата включает в себя месячную тарифную ставку или оклад, сдельный приработок (при сдельной форме оплаты труда), доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, премии, доплаты за сложность и условия труда, выслугу лет, другие доплаты, предусмотренные контрактом, коллективным договором. В курсовой работе в расчете среднемесячной зарплаты работников станции включаются все

перечисленные выплаты, кроме «других доплат», поскольку они не носят общего для всех сортировочных станций характера. Тарифную ставку принимают в зависимости от системы оплаты труда и разряда рабочего, а должностные оклады — по штатному расписанию (см. табл. 7): где 167 — количество часов в месяц. Кроме месячной тарифной ставки или оклада, для работников предусматриваются доплаты: за работу в ночное время — 13% от месячной