Производительность труда на предприятии

  • Просмотров 184
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 65
    Кб

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Тольяттинский государственный университет Кафедра “”Экономика труда” Специальность 080502 “Экономики и управления предприятием (машиностроение)” Курсовая работа по дисциплине ”Экономика труда” Вариант: №8 Выполнил студент: Тестова Н.И. Группа: ЭУз-431 ВВО Проверил: Махмудова И.Н. Тольятти 2006 г. Содержание Введение 1. Расчет экономии рабочей силы от совокупного воздействия ряда факторов,

действующих на предприятии 2. Поэтапный расчет планирования производительности труда на предприятии 3. Расчет возможного повышения производительности труда в условиях внутризаводского планирования Заключение Список используемой литературы Введение В современных экономических условиях изучение проблем экономики труда основано на фундаментально новых концептуальных представлениях о функционировании и эффективности

труда, формировании и регулировании трудового потенциала, а также на анализе реальных экономических и социальных процессов, происходящих в сфере труда в условиях развития рыночных отношений в российской экономике. Принципы рыночной экономики активно проявляются в процессе привлечения и использования рабочей силы, внедряются в системы социально-трудовых отношений, организации и оплаты труда, формирования и использования

доходов работников, повышения уровня и качества жизни. Задачи курсовой работы: выработка умения самостоятельной работы с литературными источниками и экономической информацией с области теории и практики экономики труда; приобретение навыков для расчета уровня производительности труда на предприятии; знакомство и овладение методикой планирования производительности труда и расчета технико–экономических показателей на

промышленных предприятиях. рабочая сила труд предприятие 1. Расчет экономии рабочей силы от совокупного воздействия ряда факторов, действующих на предприятии Наибольшую трудность в планировании производительности труда представляют расчеты по обоснованию экономии рабочей силы, то есть условного высвобождения численности работников (Э) от воздействия всех факторов, действующих на предприятии. При обосновании планов роста