Производительность и рост оплаты труда — страница 10

количественных показателей выработки или работы, реально отражающих затраты труда работников; 2) возможности исполнителя увеличивать выработку или объем работ сравнительно с установленной нормой в существующих на предприятиях организационно-технических условиях производства; 3) необходимости стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ или сокращения численности работников за счет интенсификации

труда; 4) отсутствия отрицательного влияния сдельной оплаты труда на уровень качества продукции (работ), выполнения технологических режимов и требований безопасности, рациональности расходования сырья, материалов, энергии и других ресурсов. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты сдельная форма включает следующие сдельные системы: прямую и косвенную сдельную, сдельно-премиальную и

сдельно-прогрессивную, аккордную. При прямой сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов, т.е. определяется количеством выработанной продукции (работы) по установленной сдельной расценке. При косвенной системе заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков (станков, машин). Она находит свое применение при оплате труда бригад и

рабочих по техническому обслуживанию оборудования, механиков, наладчиков. Сдельная расценка при косвенно-сдельной системе оплаты труда Скр, определяется по формуле: Скр = Тс/Нв*N где Тс – тарифная ставка работника; Нв – норма выработки, установленная основному рабочему или на один обслуживаемый механизм; N – число единиц обслуживания. Заработную плату по косвенно-сдельной оплате труда Зкс можно определить по формуле: Зкс =

Скр*В где В – фактическое выполнение производственного задания (норм выработки) объектом обслуживания. Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда может определяться и без использования косвенно-сдельной расценки через коэффициент Кср, учитывающий средний процент выполнения производственного задания по объектам обслуживания: Зкс = Тс*Дф*Кср где Дф – фактическое время, отработанное рабочим за расчетный

период. При сдельно-премиальной системе рабочему кроме оплаты труда по прямым сдельным расценкам за выполненный объем работ Зс дополнительно начисляется премия за выполнение П1 и перевыполнение П2 заданного объема работ Q. Заработную плату Зсп можно определить по формуле: 3сд = 3с[1+(П1+П2*Q)/100]; Зс = СрВ; Ср = Тс/Нв = Тс* Нвр где Ср – сдельная расценка; В – количество выработанной продукции; Тс – тарифная ставка; Нв и Нвр –