Производительность и рост оплаты труда

  • Просмотров 301
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 37
    Кб

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный университет сервиса» (ГОУ ВПО «МГУС») ФАКУЛЬТЕТ «ИНСТИТУТ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ» Кафедра «Экономика труда и социально-трудовых отношений» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: «Экономика фирмы» Тема 19: Производительность и рост оплаты труда

Выполнил: Михалев А. Ю., студент гр. ЭТЗ 3-1 Проверил: Москва-2008 Содержание Введение_________________________________________________________3 1.Значение и факторы роста производительности труда__________________5 2. Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях__________14 1.1 Принципы оплаты труда_______________________________________14 1.2 Формы и системы оплаты труда________________________________16 Заключение_____________________________________________________23 Список используемой литературы_________________________________25

Введение Целью данной контрольной работе является раскрытие такого понятия, как производительность и рост оплаты труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда. Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности. В наиболее общем виде

оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение на

данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и