Программа Производственной практики студентов 4 курса экономического факультета по направлению – 521500 "Менеджмент" — страница 2

  • Просмотров 19371
  • Скачиваний 648
  • Размер файла 16
    Кб

·       Полностью выполнять задания предусмотренные программой практики; ·       Подчиняться действующим на предприятии, в учреждении, организации правилам внутреннего распорядка; ·       Активно участвовать в общественной жизни коллектива предприятия, организации, учреждения; ·       Нести ответственность за выполняемую работу и ее результаты; ·      

Ежедневно вести записи в дневнике с указанием характера, содержания и порядка выполнения работы; ·       Своевременно, в соответствии с графиком, сдать отчет по практике. На студентов, работающих в период производственной практики на оплачиваемых должностях, заводится трудовая книжка, в которой производится соответствующая запись или производится запись в имеющуюся у студента трудовую книжку. С момента

зачисления студентов на оплачиваемые рабочие места и должности в период практики на них распространяется общее трудовое законодательство, правила охраны труда и внутреннего распорядка. На студентов, не зачисленных на рабочие места, также распространяются требования охраны труда и режима рабочего дня, действующие на данном предприятии (организации). 3. Содержание производственной практики.   3.1. Порядок проведения практики.

  Во время практики студенты работают менеджерами или дублерами. По прибытии на место прохождения практики, студент совместно с руководителем практики предприятия (организации) составляет календарный план прохождения производственной практики. При составлении плана следует руководствоваться настоящей программой. Структуру производственной практики можно представить следующим образом: 1.    знакомство с

предприятием и составление календарного плана на весь период – 1 день; 2.    стажировка или работа в должности менеджера по кадрам (изучение группового поведения работников, «коммуникативного пространства» руководителя, кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом; информационного и технического обеспечения системы управления персоналом; планирование работы с персоналом в

организации; оценка результатов деятельности персонала в организации) – 5 дней; 3.    работа на штатной должности или дублером (изучение управляемости поведением в организации, рыночных ориентаций персонала, управления поведением клиентуры, маркетинговой поведенческой среды, организационных возможностей управления, организации выполнения заданий, контролирующего поведения руководителя, оценки конечных результатов)