Профсоюзы на рынке труда

  • Просмотров 312
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 33
    Кб

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН КОКШЕТАУСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Ш. Ш.УАЛИХАНОВА ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ кафедра «Финансы» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Экономическая теория» на тему: «ПРОФСОЮЗЫ НА РЫНКЕ ТРУДА» ВЫПОЛНИЛ: студент группы ФР-12-2010 очного отделения Головченко С. Н. ПРОВЕРИЛ: магистр экономики, старший преподаватель Ахмедьяров Е. А. КОКШЕТАУ 2010 ПЛАН ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 ИСТОРИЯ

ВОЗНИКНОВЕНИЯ, СУЩНОСТЬ И ПРОБЛЕМЫ ПРОФСОЮЗОВ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 1.1 Возникновение профсоюзов 1.2 Понятие профсоюзов. Их задачи и функции 1.3 Некоторые проблемы профсоюзного движения на современном этапе ГЛАВА 2 РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ НА РЫНКЕ ТРУДА 2.1 Спрос и предложение на рынке труда. Понятия эластичности и неэластичности спроса и предложения 2.2. Эластичность предложения рабочей силы в зависимости от масштаба рассматриваемой

экономической системы 2.3. Замкнутый (цеховой) трейд-юнионизм 2.4. Монопольный (открытый) трейд-юнионизм ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ ГЛАВА 1 ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, СУЩНОСТЬ И ПРОБЛЕМЫ ПРОФСОЮЗОВ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ ПРОФСОЮЗЫ (Trade unions) – добровольные профессиональные объединения трудящихся, созданные с целью защиты экономических интересов работников (прежде всего, улучшения условий труда и повышения

заработной платы). 1.1 Возникновение профсоюзного движения. По мере формирования капиталистического общества появились новые основные социально-экономические классы – предприниматели (капиталисты) и наемные работники. Взаимоотношения работников и работодателей изначально порождали конфликты. Дело в том, что в эпоху раннего капитализма одним из главных методов повышения дохода предпринимателей было ужесточение требований

к работникам: удлинение рабочего дня, сокращение норм оплаты труда, штрафы, экономия на охране труда, увольнения. Обострение взаимоотношений наемных работников и работодателей часто приводило к стихийным выступлениям – рабочие покидали предприятие и отказывались снова приступать к работе, пока их требования не были удовлетворены хотя бы частично. Но эта тактика могла принести успех, только если с протестом выступали не