Профилактика конфликтности в подразделениях ОВД — страница 8
взаимодействия целесообразно осуществлять перевод конфликта с эмоционального на интеллектуальный уровень его протекания. Поскольку на данном этапе развития конфликта часто наблюдается так называемый «эффект сужения сознания»; регулирование поведения в этих случаях выражается в запрещении нетактичных выпадов, угроз и оскорблений.5 Заключение Проблема конфликта в ОВД, ее социальная значимость во многом зависит от позиции руководителя. Он интегрирует все внутренние импульсы и проблемы организации, должен знать ее сильные и слабые стороны, располагать информацией о положении дел в наиболее напряженных подразделениях. Один из наиболее важных аспектов в деятельности любого ОВД заключается в соотношении формальной (официальной) структуры организации и неформальных, нигде не зафиксированных реальных отношений между людьми. В ходе совместной работы происходит стихийное распределение авторитета и уважения друг к другу, которое имеет существенное значение с точки зрения эффективности организации. Если формальная и неформальная структура правоохранительного подразделения находятся в состоянии совпадения (идентификации), то в нем складывается более или менее благоприятная обстановка в межличностных отношениях. В случае же несовпадения или открытого конфликта между этими структурами эффективная деятельность организации может быть полностью блокирована. На мой взгляд, главная функция любого руководителя состоит в том, чтобы добиться идентификации формальной и неформальной структур. Думаю, что выполнение данной контрольной работы поможет мне в дальнейшей работе и управлении подчиненным коллективом. Литература А.Д. Атоян. Конфликтология. Конспект лекций. М.2008. Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов.- М.: Экономика, 1990. И.Б. Пономарев. Избранные труды: М.-2002. П.А. Пономарев. Основы психологии и педагогики. – Ростов на Дону.: «Феникс»,2007. Тонков Е. Е Управление конфликтами в органах внутренних дел: Учебное пособие. – Белгород: ОН и РИО, 2001. 1 П.А. Пономарев. Основы психологии и педагогики. – Ростов на Дону.: «Феникс»,2007, С.248. 2 Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов.- М.: Экономика, 1990, С.201. 3 А.Д. Атоян. Конфликтология. Конспект лекций. М.2008. С.45-47. 4 А.Д. Атоян. Конфликтология. Конспект лекций. М.2008. С.52-53. 5 И.Б. Пономарев. Избранные труды: М.-2002, С.64-66
Похожие работы
- Доклады
- Рефераты
- Рефераты
- Рефераты
- Контрольные