Профессионально важные качества социального работника — страница 4

  • Просмотров 220800
  • Скачиваний 2310
  • Размер файла 162
    Кб

подготовке кадров по специальности «социальная работа» нужно: развивать профессиональные особенности личности, соответствующие специальности, вести более общий обзор профессиональной деятельности специалиста социальной работы, конкретизировать подготовку и специализироваться на определенном виде деятельности специалиста социальной работы, а также при комплектовании групп ввести тестирование, с целью учета личностных

качеств будущего «специалиста социальной работы». [13; 13] Вышеизложенное показывает, что: 1.     Существует необходимость подготовки специалистов социальной работы, как на базе средних специальных учебных заведениях так и высших; 2.     Большую роль в подготовке кадров имеет подбор предметов преподавания; 3.     Немаловажную роль играет подготовка педагогического состава, существует необходимость

специальной подготовки самих преподавателей, а также укрепление материально-технической базы учебных заведений; 4.     Учет личностных качеств абитуриента через тестирование. Социальная работа не сводится к традиционным формам деятельности; ее определения, дефиниции весьма многообразны. Так, Ассоциация социальных работников Великобритании в 1989 году дала следующее определение: Социальная работа - это ответственная

профессиональная деятельность, которая помогает людям, сообществам установить, определить личные, социальные и ситуативные, т.е. обстоятельственные трудности, влияющие на них. Социальная работа помогает им преодолеть эти трудности посредством поддержки, защиты, коррекции и реабилитации. Это деятельность патронажа, социальной помощи, социального обеспечения, социального образования ис­правления и надзора над

правонарушителями, направленная на диагностику, контроль и реабилитацию лиц, нуждающихся в социальной помощи. Профессор Сильвия Штаун определяет социальную работу как работу, которую делает социальный работник, оказывая социальную помощь индивидам, группам, удовлетворяя их потребности, помогая мобилизовать все источники общества для оказания помощи. Должность социального работника предоставляется государственными и

общественными организациями, а также частными агентствами социальной помощи. Сильвия Штаун считает, что необходимым условием для приема на работу в должность социального работника является наличие квалификации в патронаже — аттестата или диплома. Особое значение имеет градуированность (уровневость) квалификационных характеристик социального работника. [3; 41] Международная Федерация социальных работников дает свое