Профессиографический анализ и психограмма профессии — страница 5

  • Просмотров 355
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 42
    Кб

имеющей отношение к индивидуальным работникам, управлению организацией и проведению исследований. Информация о производственных процессах может быть использована, например, при разработке программ обучения технике безопасности. Информация о месте какой-то профессии в структуре организации полезна для рекомендаций в отношении индивидуальной трудовой карьеры. Информация о производственных нормах может помочь

психологам-эргономистам, занятым планированием/реорганизацией работы. П р и м е р 1 Информация, которую можно собрать при профессиографическом анализе Информация о самой профессии (работе). А. Производственные задания. Б. Производственные процессы. В. Используемые машины, инструменты, оборудование, материалы. Информация о результатах деятельности работника. А. Произведенная продукция или предоставленные услуги. Б.

Производственные нормы (сроки, качество и т.д.).. Информация об условиях труда. А. Место профессии в структуре организации. Б. Рабочий график. В. Физические условия труда. Г. Стимулы (финансовые и другие). Основной вопрос при принятии решения в отношении того, какую информацию собирать при профессиографическом анализе, - уровень конкретизации данных. Некоторые виды профессиографического анализа проводятся без намерения

использовать его в практических целях, но если имеется какая-то определенная цель, уровень конкретизации лучше всего определять на этой основе. Выделяют три уровня конкретизации информации, собираемой при профессиографическом анализе: задание, обязанности и характеристики или составляющие. Если информация, полученная при анализе, будет использована для создания базовой программы профессионального обучения, она должна

иметь высокую степень конкретизации. Эта информация ориентирована на выполнение задания, например: «(Работник) держит животных, пока ветеринар делает инъекции». Средний уровень конкретизации информации ориентирован на обязанности, например: «Следит за выздоровлением животных после операции». Эта информация более полезна при тестировании работника или оценке выполнения работы, чем при обучении, поскольку предполагается,

что человеку известны основные задания, входящие в эти обязанности. В основе наименее конкретизированного уровня информации, собираемой при профессиографическом анализе, лежат основные характеристики или составляющие профессии. Возможен такой пример: «Выполняет предписанным образом определенные производственные обязанности в отсутствие непосредственного контроля со стороны руководителя». Это предписание может