Профессиографический анализ и психограмма профессии

  • Просмотров 327
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 42
    Кб

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 Вводные замечания по профессиографическому анализу………………4 Что такое профессиографический анализ?.................................................7 Подготовка к профессиографическому анализу…………………………9 а) Кто проводит профессиографический анализ?................................................9 б) Какую информацию необходимо собрать?....................................................10 в) Какой источник следует

использовать?.........................................................12 Ошибки, возникающие при профессиографическом анализе……………15 а) База данных профессиографического анализа……………………………..15 б) Интерпретация информации о профессии………………………………….15 в) Среда в профессиографическом анализе……………………………….…...16 г) Устранение ошибок, возникающих при профессиографическом анализе..17 Описание работы………………………………………………………….18

Составление психограммы………………………………………….……….22 Заключение………………………………………………………………….........26 Список используемой литературы……………………………………………...27 Введение Приспособление рабочих операций, обычно выполняемых здоровыми людьми, под нужды инвалидов может иногда потребовать установки сложнейшего оборудования. Но такое приспособление может быть и очень простым, например предоставление работнику

возможности выполнять сидя ту работу, которая всегда выполнялась в положении стоя. Гибкость при приспособлении работы под особые нужды работников с теми или иными недостатками начинается с детального изучения того, что включает в себя определенная работа. Источником этой информации являются данные, собираемые в процессе профессиографического анализа1. Почерпнутая из профессиографического анализа информация – в дополнение

к созданию базиса для модификации традиционной работы, с тем чтобы ее могли выполнять работники-инвалиды, - может быть использована в самых разнообразных целях. Среди них: профессиональный рост работников, подписание коллективного договора, оценка выполнения работы, кадровое планирование, начисление заработной платы, справедливое документирование сложившейся практики трудовых отношений, а также набор, отбор, определение на