Проектирование систем управления персоналом организации

  • Просмотров 253
  • Скачиваний 14
  • Размер файла 35
    Кб

Башкирский институт социальных технологий Контрольная работа по предмету «Управление персоналом» на тему – Проектирование систем управления персоналом организации студентки 4 курса социально-экономического факультета заочного отделения Шайнуровой Э.М. Срок предоставления Дата отправки работы по графику «___»__________2006г. «___»__________2006г. Номер по журналу (или зачетной книжки) Дата поступления работы «___»__________2006г. Письменная

работа с рецензией предъявляется экзаменатору при сдаче экзамена или зачета Содержание Введение…………………………………………………………………..3 Меры, которые необходимо учитывать при проектировании структуры управления персоналом……………………………………..6 Набор персонала организации………………………………………….10 Исследование рынка рабочей силы…………………………………….13 Высвобождение (увольнение персонала)……………………………14 Оценка

уровня организации системы управления…………………….15 Заключение………………………………………………………………18 Использованная литература…………………………………………….19 Введение Организационные изменения, проектируемые в каком-либо объекте, требуют первоначальной оценки уровня организации данной системы. Это необходимо для точности вырабатывае­мых предложений по совершенствованию объекта и своевре­менной корректировки

методических подходов в соответствии с восприимчивостью системы к организационным изменениям. Уровень организации системы управления предприятием характеризуется значением показателей состояния системы управления в той или иной период ее функционирования. Уровень организации системы управления — это обобщенная качественная характеристика степени совершенства организа­ции управления. Уровень рассчитывается как

среднеарифметическая, среднегеометрическая пли средневзвешенная вели­ка значений ряда частных показателей (коэффициентов). Методически правильным представляется подход к уровню организации системы управления с позиции качества построения функционирования системы управления. В настоящее время отсутствует методика, позволяющая однозначно оценить уровень организации системы управления стандартов, устанавливающих