Проект бизнес-плана агентства "Хабаровск-Сити" — страница 8
краткосрочные проекты. Услуга по предоставлению персонала на краткосрочные проекты позволяет компании вести сбалансированную кадровую политику, оперативно решать проблему нехватки сотрудников практически на любом участке работ, повышать эффективность бизнес-процессов за счет привлечения дополнительной рабочей силы и вместе с тем экономить время и расходы компании на обслуживание непрофильной функции. Актуальность услуги Потребность в этой услуге возникает при: реализации срочных проектов, требующих дополнительных ресурсов; во время подготовки и проведения специальных акций по продвижению товаров, выставок и конференций; в периоды отпусков и болезней штатных сотрудников; при реализации проектов, носящих сезонный характер. На краткосрочные проекты можно осуществляться подбор персонала по следующим позициям: Административный персонал: секретарь приемной; оператор базы данных; ассистент отдела; персональный ассистент; переводчик, секретарь-переводчик; помощник отдела кадров. Вспомогательный персонал: работник склада; промоутер; сотрудник выкладки товара; оператор производственной линии; Важно заметить, что не предоставляется временный персонал на позиции, предполагающие какую-либо материальную ответственность работника, будь то распоряжение денежными средствами, отчетность за вверенные материальные ценности или право подписи документов. 2. План по трудовым ресурсам "АНКОР" приглашает активных и увлеченных своим делом. АНКОР существует c 1990 года и занимает одну из передовых позиций на рынке кадровых услуг. Сегодня холдинг — это более 1200 сотрудников различных специальностей более чем в 40 офисах в России, Украине, Казахстане и Беларуси. Своим успехом на рынке АНКОР во многом обязан профессионализму и опыту наших специалистов, верных принципам деловой этики, умеющих находить простые решения в сложных ситуациях, способных к развитию и готовых ставить интересы заказчиков на первое место. В АНКОРе накоплен богатейший опыт, отточены технологии успешного рекрутмента. Система обучения обеспечивает быстрое вхождение в должность для молодых специалистов. Профессионалы могут повышать свою квалификацию в процессе работы вместе с коллегами, посещая специальные обучающие мероприятия, участвуя в проектах, проходя стажировки. АНКОР — крупная компания, предоставляющая клиентам широкий спектр услуг на многих территориях. Система внутренних конкурсов помогает работникам расширить профессиональную компетенцию, продолжить свое развитие в новом направлении деятельности или другом регионе. Корпоративная
Похожие работы
- Доклады
- Рефераты
- Рефераты
- Рефераты
- Контрольные