Проблемы социально-экономических систем развития предприятия

  • Просмотров 96
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 30
    Кб

Проблемы социально-экономических систем развития предприятия Андреева Н.В., ВлГУ; Сазонова А.А., ФГУП «Охрана» МВД В настоящее время на предприятиях еще не сложилось четкая система оплаты труда, а так же материального и морального стимулирования работников. За время формирования рыночных взаимосвязей достаточно сложно обеспечить оптимальную систему взаимодействия отношений между работником и работодателем, поскольку

предприятие необходимо рассматривать как сложную социально – экономическую систему в которой меняется законодательная база, наблюдается большая текучесть кадров, частые конъюнктурные изменения в деятельности предприятия и в экономике страны в целом. Следует отметить негативные явления: уход квалифицированных работников на высокооплачиваемые должности, утрата престижа среди молодежи рабочих профессий. Все это требует

пересмотра в отношениях работник – работодатель с целью установления таких принципов стимулирования труда работников, мотивация которых направлена на успешную деятельность фирмы и личный вклад каждого работника в конечный результат. С этой целью была разработана система «Kost» (от немецкого слова Kost - стоимость, вознаграждение) которая включает следующие элементы: анкету, распределение респондентов по видам деятельности,

анализ полученных результатов, формирование сводной ведомости, разработка положений по материальному и моральному стимулированию труда работников. В данной статье не рассматривается основная заработная плата, а дополнительная, включающая доплаты, премии и надбавки, которая может изменяться в зависимости от конкретного вклада в успех предприятия отдельного работника или группы. Система «Kost» была успешно апробирована на

предприятии ООО НПП «Макромер» стабильно функционирующего в рыночной среде более 10 лет. Данные анализа представлены в таблице 1. Таблица 1 Сводная таблица заинтересованности работников на основе эксперимента «Kost» Поставленный вопрос Варианты ответа Группы Научная группа, % Рабочие, % Служащие, % Руководители, % Удовлетворены ли Вы заработной платой Да 46,6 - 30,7 100 нет 53,4 100 69,2 - Если НЕТ то в виду Плохой организацией труда 9 21,7 14,3 -