Проблемы рынка труда в Тюменской области — страница 7

  • Просмотров 757
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 72
    Кб

конъюнктура рынка труда может быть трех типов: трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; трудоизбыточный, когда на рынке труда имеется большое число безработных и соответственно избыток предложения труда; равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению. Для полного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда – это

государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Главным элементом инфраструктуры рынка является специальная государственная служба занятости. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и

работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовке и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда. Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный фактор. В соответствии с

этим выделяют две главные функции рынка труда: Социальная функция. Она заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. Экономическая функция. Данная функция заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Также рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций,

способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии. На рынке труда реализуется ряд возможностей. Такие, как: свободный выбор профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями(уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов), найм и увольнения при

соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты, независимая и вместе с тем экономически поощряемая миграция трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которые обычно способствуют улучшению условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных