Проблемы развития и функционирования социально-экономической системы – государственной службы занятости населения — страница 2

  • Просмотров 107
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 15
    Кб

продвижение по служебной лестнице. Именно эффективная занятость является наивысшим достижением и важнейшим условием эффективной экономики. Экономическая эффективность представляет собой результативность экономической деятельности, экономических программ, внедрения высоких технологий и достижений науки и иных мероприятий. Управление занятостью как система есть совокупность общих, основных, специальных и частных

функций, осуществляемых в различных масштабах времени, охватывающих весь комплекс структурных подразделений и процессов деятельности управляемого объекта. Конструирование системы оценок эффективности систем управления занятостью населения должно отталкиваться от сравнительных подходов, во-первых, с поставленными целями, а во-вторых, с затратами ресурсов. Еще на этапе разработки или совершенствования системы управления

занятостью населения необходимо ставить задачи поиска таких вариантов и программных мер, чтобы на единицу затраченных ресурсов обеспечить максимум эффекта – услуг, оказываемых гражданам. Во всем мире проблема эффективной организации работы органов государственной службы занятости, так же как и в России, связана с вопросами подотчетности и ее взаимоотношений с заинтересованными сторонами на политическом уровне. Проблема

отношений управления является важнейшей в теории управления. Системный характер управления занятостью требует системного подхода к исследованию управленческих систем занятости и к организации их функционирования. Федеральная служба по труду и занятости как федеральный орган исполнительной власти осуществляет правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и

надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Планирование и оценка эффективности работы территориальных центров занятости населения на протяжении всего периода существования государственной службы занятости населения относились к числу наиболее сложных и болезненных проблем управленческой деятельности региональных органов службы занятости. Традиционно итоги деятельности

государственных учреждений центров занятости населения оцениваются по результатам выполнения заданий по программе содействия занятости населения на соответствующий период, а также результатам сравнительного анализа расчетных величин параметров, определенных как наиболее значимые для соответствующего периода времени. В настоящее время во Владимирской области работают 17 государственных учреждений центров занятости