Проблемы развития и функционирования социально-экономической системы – государственной службы занятости населения

  • Просмотров 104
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 15
    Кб

Проблемы развития и функционирования социально-экономической системы – государственной службы занятости населения по Владимирской области Андреева Н.В., Нефедова А.А., ВлГУ Проблемы занятости и безработицы – ключевые социально-экономические проблемы развития любого государства. Безработица – один из главных рисков, сопутствующих человеку в любой стране. Она причиняет обществу громадный экономический урон и тяжелые

социально-психологические, политические и нравственные потери. Положение с занятостью населения в Российской Федерации определяется воздействием двух групп факторов. С одной стороны, новыми формами проявления экономической активности населения, в основе которых лежат коренные изменения в формах собственности и социально-трудовых отношениях. С другой стороны, почти двойное и тройное снижение основополагающих

экономических показателей послужило главной причиной уменьшения спроса на труд, сокращения численности занятых, появления безработицы и вынужденной неполной занятости. Уменьшение потребности в работниках носит структурно-регрессивный характер, затрагивая в наибольшей степени специалистов и рабочих в обрабатывающих и наукоемких производствах, а также социально-ориентированных слоях. Профессионально-квалификационная

структура работающего населения в России демонстрирует явную неэффективность распределения трудовых ресурсов. Основной контингент безработных составляют молодежь, женщины, инвалиды, демобилизованные военнослужащие. Негативные процессы 90-х годов отразились на качестве рабочей силы. В настоящее время по индексу развития человеческого потенциала Россия занимает 60-е место в мире. Нарастающая глобализация экономики,

предстоящее вступление России в ВТО, рост конкуренции товаров и услуг обуславливают необходимость принятия опережающих мер по использованию преимуществ глобализации и предотвращению ее негативных последствий. Политика регулирования занятости должна задействовать весь комплекс факторов, определяющих успех трудовой деятельности людей: стабильность занятости, размер заработка, рост профессионального мастерства и