Проблемы работы руководителя — страница 12
определении дальнейшей концепции управления обязательно учесть основные пожелания работников. 3. 4. 5. и постараться незаметно определить заранее, кого придется уволить при необходимости. Оценивая качество работы сотрудника необходимо правильно сформулировать ответы на следующие вопросы: · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 6. · · · · 7. 8. В социальной сфере, не имея на данный момент возможности финансировать большие проекты, можно акцентировать внимание на обучении персонала, так как это наиболее вложение средств и дает сотрудникам ощущение своей значимости для организации. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что работа руководителя многогранна и сложна. Это не только выбор стратегии предприятия и расстановка кадров, не только экономический анализ работы предприятия, но и координация работы и жизнедеятельности предприятия. От руководителя во многом зависит: будет ли предприятие долгое время эффективно работать или « умрет» через несколько месяцев. Поэтому, принимая на себя обязанности руководителя, человек должен хорошо понимать всю степень принятой на себя ответственности и разбираться в особенностях руководящей работы. Только постоянное и неизменно доброжелательное отношение к окружающим, строгое и критичное отношение к себе, желание совершенствоваться помогут стать успешным руководителем. Список литературы 1. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие /под ред. А.А.Крылова, Ю.В.Прушинского. – М: ЮНИТИ – ДАНА. 2002. 2. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. – М.: Высшая школа, 1996. 3. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 1997. 4. Волгин В.В. Индивидуальный предприниматель. Предупреждение проблем с персоналом. – М.: ООО
Похожие работы
- Доклады
- Рефераты
- Рефераты
- Рефераты
- Контрольные