Проблемы формирования и использования трудового потенциала организации 2 — страница 5

  • Просмотров 829
  • Скачиваний 8
  • Размер файла 65
    Кб

характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. 1.3. Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов (персонала) Количественная характеристика персонала предприятия, в первую очередь, измеряется такими показателями как: списочная; явочная; среднесписочная численность работников. Списочная численность работников предприятия – это численность работников списочного состава на определенное число или дату

с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Показатель списочного состава работников определяется ежедневно по данным табельного учета. Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.). Для расчета численности работников за определенный период

используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы

на количество календарных дней месяца. Качественная характеристика персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ. Качественные характеристики персонала предприятия оценить достаточно сложно. Однако в настоящее время существует некоторый круг параметров, позволяющих определить качество труда:

1. Экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж). 2. Личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность). 3. Организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организации труда).

4. Социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие). 1.4. Профессионально-квалификационная структура персонала В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного