Проблемы формирования и использования трудового потенциала организации 2 — страница 2

ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………… ВВЕДЕНИЕ Определение темы работы. Современный этап развития экономики России характеризуется ростом безработицы не занятости трудоспособного населения, острым дефицитом высококвалифицированных менеджеров и специалистов универсального типа, изменениями требований к персоналу предприятий и кадровой политики. В современных условиях особое значение приобретают вопросы

практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики является проблема в области работы с персоналом. Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение

высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Социально-экономическое значение кадровой работы в условиях рыночной экономики существенно изменяется, и она перестает быть только организационно-административной работой. Управление персоналом приобрело новое экономическое и социальное значение. Результаты деятельности многих

предприятий, накопленный опыт их работы с кадрами показывает, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции предприятия. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе постоянно находятся в центре

внимания руководителей. Итак, из всего вышесказанного можно заключить, что данная тема актуальна в настоящее время. Цель работы. Провести анализ процесса использования кадров организации и разработать мероприятия по совершенствованию использования трудовых ресурсов в ОАО "Стройсервис". Задачи курсовой работы. рассмотреть понятие управления персоналом; проанализировать методику анализа использования рабочей силы,

анализа производительности труда; рассмотреть организационно-экономическую характеристику организации; оценить взаимосвязи показателей эффективности труда с объемами деятельности исследуемого предприятия; предложить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Объектом курсовой работы является предприятие ОАО "Стройсервис". Предметом работы является организация кадровой работы на