Проблемы деятельности женщины-руководителя — страница 6
в большей мере присущи такие образцы поведения , которые ранее закреплялись за мужчинами , например , навык и способность принимать решения , отстаивать своё мнение , независимость . Как , будучи менеджером , содействовать эмансипации . Это не только терпимое отношение к пртивоположному полу , но и оказание помощи другому в освобождении от той роли , которая не отвечает его потребностям и принижает чувство собственного достоинства . Поэтому я посоветовала бы руководителям активно поддерживать своих сотрудниц , если они попытаются освободиться от дискриминирующих их ситуаций . Что для этого нужно знать ? · Прежде всего способствовать возникновению у них самоуважения . · Помочь стать экономически независимыми . · Предоставить им исключительное право принимать решние - иметь детей или нет . · Способствовать взаимоуважению между сотрудниками различного пола .
Похожие работы
- Доклады
- Рефераты
- Рефераты
- Рефераты
- Контрольные