Проблема безработицы 3 — страница 8

  • Просмотров 1721
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 123
    Кб

по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы6: 1. Потерявшие работу в результате увольнения 2. Добровольно оставившие работу 3. Пришедшие на рынок труда после перерыва 4. Впервые пришедшие на рынок труда Соотношение этих категорий зависит, прежде всего, от фазы экономического цикла. В экономической науке принято выделять несколько форм безработицы. Например, безработица может быть добровольной и вынужденной7.

Добровольная - возникает в результате увольнения работника по собственному желанию, в основном по личным причинам. Это могут быть неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями работы либо другие обстоятельства, по которым работник увольняется даже вопреки воле работодателя. Вынужденная безработица является следствием сокращения потребности в рабочей силе в связи с неблагоприятной деловой конъюнктурой, структурными

изменениями в выпускаемой продукции, технологиях производства. Она возникает также вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия, порождается новыми условиями функционирования предприятий и формами найма, а так же вынужденным переселением. Различают также полную, частичную, явную и скрытую безработицу8. При полной безработице население, группа или отдельный человек вообще не имеют

работы и соответствующего заработка; частичная, строго говоря, соответствует неполной занятости, т.е. ситуации, при которой человек не по своей воле трудится неполный рабочий день или неделю, получая соответственно меньшую часть дохода. Явная безработица – это безработица, которая регистрируется государственными органами службы занятости. Скрытая безработица в отличие от явной определяется косвенными методами, в том числе

экспертной оценкой. Скрытая безработица включает: потери рабочего времени, связанные с низкой интенсивностью труда; потери на стадии хранения, транспортировки и реализации продукции; отвлечение рабочей силы от основной деятельности; устранимые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени; излишнюю численность работников, образующуюся в результате снижения объемов производства; свертывание убыточных производств,

перепрофилирование предприятий и т.д. без адекватного сокращения численности работников. Практика последних лет показала, что в периоды спада производства, как правило, снижается и производительность труда при сохранении численности рабочих или при ее небольшом сокращении. Скрытую безработицу принято разделять на официальную и неофициальную. В официальную часть скрытой безработицы включаются регистрируемые статистикой