Принципы и системы оплаты труда на предприятиях, их роль в мотивации деятельности персонала пред

Университет Российской Академии образования Факультет «Экономики и бизнеса» Новомосковский филиал Заочное отделение Контрольная работа По курсу «Экономика предприятия» По теме: Принципы и системы оплаты труда на предприятиях, их роль в мотивации деятельности персонала предприятия. Выполнила: студентка группы М-2005-1 Семыкина О.В. Проверил: Пагис Я.И. Новомосковск,2007 Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов,

задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за

каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Существует также целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда: наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника,

возможность точного учета объемов выполняемых работ; возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ; возможность технического нормирования труда. Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение

ведет к: ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов. Условия применения повременной оплаты труда: отсутствие возможности увеличения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;