Принципы и методы управления персоналом

  • Просмотров 32926
  • Скачиваний 1965
  • Размер файла 39
    Кб

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию НИЖНЕКАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ Кафедра социологии, экономики и менеджмента Группа 642 КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом» Тема: «Принципы и методы управления персоналом» Руководитель ___________ Т.Г Марченко Нормоконтролер ___________ Е.Н. Дрепа Студент ___________ С.А. Вахидова Нижнекамск 2006

ОГЛАВЛЕНИЕВведение…………………………...…………………………………………………...3Глава 1. Принципы управления персоналом…......................................................51.1 Основные принципы управления персоналом...............................................51.2 Реализация принципов управления персоналом в России……….............12Глава 2. Методы управления персоналом…………...............................................122.1 Разновидность методов управления персоналом…………………………15 2.2 Методы

управления персоналом в ОАО «Нижнекамский молокомбинат» …………..………………………………………………………….…………………..23Заключение………………………………...…………………………………………25Список литературы…………………………….……………………………............27 Введение Актуальность темы. С начала века и до 60-х годов руководителей мало интересовали проблемы, возникающие внутри предприятий. Лишь с развитием общества, усложнением выпускаемой

продукции, ростом наукоемких производств управленческая наука стала подходить к решению возникающих проблем, исходя из того обстоятельства, что работа фирмы во многом обусловлена внутренней средой. В своем развитии управленческая мысль постепенно пришла к пониманию того, что эффективное функционирование производственных структур, получение максимальной прибыли, что особенно актуально в условиях рынка, возможно лишь при

совпадении интересов и целей фирмы с интересами персонала, т.е. руководителей, рабочих и служащих. В современном обществе очень важным аспектом является правильная политика со стороны руководства в отношении своих подчиненных. Хотя сегодня состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику переходного периода к рыночной экономике, существующие правовые нормы не обладают совершенством, конкретные