Принцип свободного передвижения работников в рамках Европейского Союза — страница 5

  • Просмотров 265
  • Скачиваний 9
  • Размер файла 29
    Кб

других государств-членов, где они получают работу, могут также избирать и быть избранными в профсоюзные органы. Гарантии в области социального обеспечения0 выражаются в: а) суммировании всех периодов работы, учитываемых законодательством отдельных стран, для получения права на пособие, а также для исчисления размера пособия; b) выплате пособий лицам, проживающим на территории государства-члена. Для сравнения: Хартия социальных

прав и гарантий граждан независимых государств также содержит положения о трудовых гарантиях, связанных с длительностью трудового стажа, которые обеспечиваются работникам на основании документов, полученных в суверенных государствах, без дополнительного подтверждения. 3.2 Права и гарантии членов семей работников – мигрантов Отдельным вопросом, который надо рассмотреть в рамках принципа свободы передвижения работников,

является вопрос о правовом положении членов их семей. Исходя из норм, закрепленных в Разделе III Регламента 1612/68/ЕЭС члены семьи работника-мигранта «независимо от гражданства, имеют право поселения совместно с работником, являющимся гражданином государства-члена и работающим по найму на территории другого государства-члена»0. Другие члены семьи работника, которые находились на его иждивении и проживали с ним совместно в

стране, из которой он прибыл, не имеют безусловного права на переезд вместе с ним. Однако государства-члены должны облегчить их допуск на свою территорию с целью предоставления им возможности проживать вместе с работником0. Так же члены семьи работника-мигранта имеют право наниматься на любую работу на всей территории того же государства0. Дети работников-мигрантов тоже обладают определенным комплексом прав в соответствии с

положениями Регламента 1612/68. Статья 12 гарантирует им право на образование. Директива Совета 77/468/ЕЭС от 25.07.1977 г. «Об образовании детей работников-мигрантов» подтвердила и подробно урегулировала это право. Согласно данной Директиве дети работников-мигрантов должны получать образование на тех же условиях, что существуют для детей – граждан государства. Примечательно, что Директива обратила особое внимание на необходимость

обеспечить усвоение детьми работников-мигрантов официального языка государства, в котором они обучаются. При этом с нормами национальной системы образования им должен быть обеспечен доступ к изучению родного языка и культуры0. Исходя из анализа нормативно-правовых актов законодательства ЕС (включая прецедентное право), следует вывод о том, что члены семьи работника-мигранта являются правопреемниками прав самого