Принцип свободного передвижения работников в рамках Европейского Союза — страница 3

  • Просмотров 267
  • Скачиваний 9
  • Размер файла 29
    Кб

Союза и членов их семей на свободное проживание и выбор места жительства на территории государств-членов», которая своими положениями изменяет Регламент 1612/68 и вводит в круг членов семьи работника-мигранта понятие «зарегистрированный партнер работника». В соответствии с нормами Директивы 2004/38/ЕС членами семьи работника-гражданина Союза являются: а) супруг(а); б) партнер, имеющий с работником-гражданином Союза

зарегистрированное партнерство в соответствии с законодательством государства-члена, если принимающее государство член признает зарегистрированное партнерство в качестве эквивалента браку и на условиях, предусмотренных законодательством принимающего государства-члена0; в) потомки работника и его супруга(и) или партнера, не достигшие 21 года или являющиеся иждивенцами; г) родственники по восходящей линии, находящиеся на

иждивении работника и его супруга(и) или партнера. Под супругом работника понимается только лицо, состоящее с ним в законном браке. Сожитель не является супругом в праве Европейского Союза. Это и стало одной из причин введения в законодательство ЕС понятия партнера. 3. Права и гарантии работников-мигрантов и членов их семей 3.1 Права и гарантии работников-мигрантов Правам и гарантиям работников посвящена Глава 1 Раздела III

Договора об учреждении Европейского Сообщества. В ст. 39 данного Договора перечисляются ключевые права работника-мигранта: а) принимать реально предлагаемую работу b) свободно передвигаться в этих целях по территории государств-членов c) находиться в одном из государств-членов, занимаясь трудовой деятельностью в соответствии с законодательными, распорядительными и административными положениями, регулирующими занятость

граждан данного государства d) оставаться на территории одного из государств-членов после завершения трудовой деятельности в этом государстве на условиях, которые будут определены регламентом. Из положений данной статьи вытекает, что свобода движения трудящихся наделяет граждан правом свободного передвижения внутри ЕС с целью получения только реально предлагаемой работы. Однако Европейский Суд распространил это право

также на лиц, направляющихся в другие страны-участницы ЕС с целью поиска работы0. Так же Европейский Суд указал, что если по истечении 6 месяцев лицо, ищущее работу, сможет доказать, что оно продолжает ее искать и имеет реальную возможность быть нанятым, национальные власти не вправе заставить его покинуть страну. Государства-члены в ст. 40 Договора о ЕС обязуются «обеспечивать тесное сотрудничество между национальными