Принцип свободного передвижения работников в рамках Европейского Союза — страница 2

  • Просмотров 263
  • Скачиваний 9
  • Размер файла 29
    Кб

гарантированных Римским договором 1957 г. Следует отметить, что толкование определения работника является исключительной прерогативой права ЕС, а не национального законодательства государств-членов, так как это необходимо для одинакового применения свободы передвижения работников во всех государствах-членах. Европейским Судом в процессе толкования норм первичного и вторичного права ЕС было определено, что под понятие

работника-мигранта (как субъекта права на свободное передвижение в пределах всеобщего рынка ЕС) подпадают так же лица, которые: а) должны в течение определенного времени осуществлять работу, за которую предполагается прямое или косвенное вознаграждение; б) должны осуществлять реальную и эффективную деятельность, независимо от условий заработной платы или рабочего времени (в случаях занятости неполное рабочее время и

получения заработной платы ниже гарантированного минимума); в) ищущие работу в другом государстве-члене впервые; г) прекратили трудовую деятельность и оставшиеся на территории государства-члена с целью поиска новой работы, т.е. получившие статус безработного. Необходимо также упомянуть о тех, кто в праве ЕС работниками не считаются, и соответственно на них положения нормативно-правовых актов, касающиеся права на свободу

передвижения трудящихся не распространяются. Во-первых, как видится из вышесказанного (п. «б»), не являются работниками те лица, работа которых столь незначительна, что может рассматриваться только как вспомогательная и несущественная. Во-вторых, это лица, прибывшие в государство-член с целью получения образования. И, в-третьих, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность (на них распространяются нормы, закрепляющие

принцип свободного предоставления услуг). 2. Понятие «член семьи работника – мигранта» в праве ЕС В ходе работы представляется необходимым также определить, кто входит в понятие «член семьи работника-мигранта». До недавнего времени круг лиц, являющихся членами семьи работника-мигранта был очерчен в Регламенте 1612/68/ЕЭС. К ним относились0: а) супруг(а) работника и их потомки, не достигшие 21 года или являющиеся иждивенцами; б)

родственники по восходящей линии, находящиеся на иждивении работника и его супруга(и); В части права на поселение совместно с работником-мигрантом указывается также любой член семьи, «если он является иждивенцем работника и проживает с ним под одной крышей на территории, откуда он прибыл0». В настоящий момент данная статья утратила силу и сегодня перечень этих лиц содержится в Директиве 2004/38/ЕС от 29.04.2004 г. «О праве граждан