Принцип свободного передвижения работников в рамках Европейского Союза

  • Просмотров 266
  • Скачиваний 9
  • Размер файла 29
    Кб

Контрольная работа "Принцип свободного передвижения работников в рамках Европейского Союза" Введение Одним из принципов, на которых основывается любой экономический союз является принцип свободы передвижения рабочих (так, например, в ст. 1. Хартии социальных прав и гарантий граждан независимых государств провозглашено, что «государства создают единый рынок труда с безвизовым перемещением граждан на их

территории»). В праве ЕС данная свобода впервые была закреплена в Римском договоре 1957 г. Соответственно из этого принципа возникает несколько важных вопросов: во-первых, кто в праве Европейского Союза считается работником-мигрантом0; а во-вторых, какими правами они обладают и какие существуют законные ограничения этих прав. Эти и некоторые другие вопросы будут рассмотрены мною в данной работе. Для исследования данных

вопросов мною выбраны и использованы документы, указанные в конце работы в разделе «Список литературы». С целью небольшого сравнения некоторых положения в законодательстве двух экономических сообществ: Европейского сообщества и Содружества Независимых Государств, я использовала Хартию социальных прав и гарантий граждан независимых государств (утв. Межпарламентской Ассамблеей государств-участников Содружества

Независимых Государств 29.10.1994 г.), т. к. в ней, на мой взгляд, довольно подробно и ясно освещены права и гарантии трудящихся-мигрантов – граждан государств, являющихся членами СНГ. 1. Понятие «работник-мигрант» в праве ЕС Конкретное понятие работника в источниках права Европейского Союза не дано. Оно вытекает из смысла ст. 1 Регламента 1612/68 и дополняется в ряде решений Европейского Суда (прецедентное право). Исходя из смысла

ст. 1 Регламента 1612/68, работником-мигрантом признается лицо, работающее по найму и имеющее гражданство другого государства-члена. Таким образом, обязательными признаками работника-мигранта в праве ЕС являются: а) наличие гражданства государства-члена ЕС; б) осуществление работы по найму в другом государстве-члене. Данное понятие не может истолковываться ограничительно, поскольку относится к одной из фундаментальных свобод,