Приём на работу новых сотрудников — страница 6

  • Просмотров 3938
  • Скачиваний 259
  • Размер файла 326
    Кб

текучесть кадров ? • Какова форма собственности организации? • Какую прибыль получает организация? • Какие новые изделия и услуги разрабатываются в органи­зации? • Есть ли связи с зарубежными организациями? • Какие перспективы имеет отрасль, к которой относится ор­ганизация? • Какие методы работы и управления персоналом применя­ются в организации? • Каковы критерии отбора кадров ? • Какова система оплаты труда? • Какие

выплаты и льготы входят в пакет льгот и компенса­ций (дотации на питание, проезд, отдых, медицинское об­служивание, дополнительное страхование и др.)? • Каковы будут обязанности? • С кем он будет работать? • Перед кем будет отчитываться? • Будут ли у него подчиненные? Кто именно? • Каковы перспективы служебного роста? • Каковы перспективы роста зарплаты? "Хорошие" вопросы кандидата: • Как бы вы охарактеризовали сложившиеся

здесь отноше­ния между людьми ? • Получаете ли вы удовлетворение, работая здесь? • Что вам больше всего нравится? • Какими качествами я должен обладать, чтобы меня приня­ли на работу? • Как вы расцениваете мои шансы быть принятым? 2. Перечень вопросов для беседы с кандидатом на работу Предлагаемые вопросы предназначены для руководителей фирм и предприятий, проводящих беседы с кандидатами, при­нимаемыми на работу на

ответственные должности. Вопросы могут использоваться со следующими целями: • создание предварительного представления о профессио­нальной пригодности кандидата; • подробное ознакомление с его личностью, биографией взглядами на жизнь и предстоящую работу, манерой общаться; • ознакомление кандидата со стандартами, являющимися обязательными для сотрудников фирмы или предприятия; • определение необходимости

дополнительного изучения и л, проверки кандидата (если его ответы на некоторые существенные вопросы кажутся неубедительными или неискрен­ними). Для этого могут быть использованы последующая ;беседа психолога и испытание кандидата на полиграфе. Приводимые ниже вопросы в беседе с кандидатом можно ис­пользовать в двух вариантах: 1. Вопросы ставятся группами, в соответствии с приведенной классификацией. 2. Вопросы ставятся

выборочно, из разных групп, в зависи­мости от тех требований, которые предъявляются к работе на конкретном месте. Некоторые вопросы повторяются. Это сделано специально, чтобы уточнить содержание ответов кандидата. Примечание 1: каждая группа вопросов может быть до­полнена руководителем по собственному усмотрению, исходя из конкретных целей беседы и личности кандидата. Примечание 2: беседу с кандидатом целесообразно запи­сать