Прием на постоянное место работы — страница 7
данном реферате рассмотрены основные требования к юридически корректному приему на работу. Причем автор старался осветить вопрос как с позиции работника, так и с точки зрения работодателя. Как видно из изложенного, в законодательстве довольно подробно описан порядок приема на работу, придерживаясь которого можно избежать большинства трудовых споров и взаимных недовольств. Список литературы 1. 2. 3. 4. 5. Использованные сокращения 1. 2. 3. 4. 5. Оглавление TOC \o "1-3" \h \z Вступление. PAGEREF _Toc500637678 \h 2 1 Способ приема на работу. PAGEREF _Toc500637679 \h 2 1.1 Заключение трудового договора. PAGEREF _Toc500637680 \h 2 1.1.1 Форма договора. PAGEREF _Toc500637681 \h 2 1.1.2 Стороны трудового договора. PAGEREF _Toc500637682 \h 3 1.1.3 Док-ты, необх для заключ догов. PAGEREF _Toc500637683 \h 5 1.1.4 Содержание трудового договора. PAGEREF _Toc500637684 \h 7 1.2 Неоформление трудового договора или несоблюдение его формы. PAGEREF _Toc500637685 \h 9 2 Последствия приема на работу. PAGEREF _Toc500637686 \h 9 2.1 Обязанности сторон. PAGEREF _Toc500637687 \h 9 2.1.1 Обязанности работника. PAGEREF _Toc500637688 \h 10 2.1.2 Обязанности работодателя. PAGEREF _Toc500637689 \h 11 Заключение. PAGEREF _Toc500637690 \h 11 Список литературы.. PAGEREF _Toc500637691 \h 12 Использованные сокращения.. PAGEREF _Toc500637692 \h 12 [1] Из-за большого объема перечней (25 печатных листов) они в настоящей работе не приводятся.
Похожие работы
- Доклады
- Рефераты
- Рефераты
- Рефераты
- Контрольные