Прием на постоянное место работы — страница 5

  • Просмотров 1928
  • Скачиваний 186
  • Размер файла 17
    Кб

проверки наличия у работника здоровья, способностей, навыков общения и профессиональных знаний, необходимых для выполнения оговоренных в трудовом договоре работ, трудовым договором может быть предусмотрен испытательный срок, который не может превышать четырех месяцев. В испытательный срок не засчитывается период приостановления действия трудового договора. В период испытательного срока работник имеет все права и несет

все обязанности, установленные законами, административными актами, коллективным и трудовым договорами. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу несовершеннолетних и (или) инвалидов на предусмотренные для них рабочие места или должности(ст.33 ЗТД). Результаты испытательного срока определяются работодателем. Если работодатель не доволен результатами испытательного срока, он имеет право расторгнуть трудовой

договор. В течение испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Если испытательный срок истек, а работник продолжает выполнять работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор только на других, предусмотренных законом, основаниях (ст.34 ЗТД). 1.2    В случае нарушения требования об обязательном письменном оформлении ТД применяются пп.2 и 3 ст. 28

ЗТД: «28(2) Фактическое допущение к работе работодателем приравнивается к заключению трудового договора независимо от оформления трудового договора. В таком случае трудовой договор оформляется в письменной форме на условиях, которые были применены фактически. Если фактические условия оказались для работника худшими по сравнению с предусмотренными законом, административным актом или коллективным договором, применяется

соответствующий закон, административный акт или коллективный договор. 28(3) За неоформление или ненанадлежащее оформление трудового договора работодатель несет административную ответственность.» 2      Последствия приема на работу Стороны несут ответственность за перечисленные в п.2 настоящего реферата обязанности также после окончания рабочего времени и во время предусмотренных в работе перерывов, за

исключением случаев, когда выполнение обязанности в такое время противоречит сущности обязанности (ст.53 ЗТД). 2.1    Работодатель и работник взаимно обязаны: 1) выполнять условия трудового и коллективного договоров; 2) выполнять требования внутреннего трудового распорядка, гигиены и безопасности труда и пожарной безопасности; 3) воздерживаться от действий, причиняющих ущерб имуществу другой стороны, и делать все от них