Прием на постоянное место работы

балтийский русский институт ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾ юридический факультет Прием на постоянное место работы Реферат по дисциплине «трудовое право» Выполнил: студент Е.Твердохлебов Проверила: преподаватель Л.Ищенко “___”_______2000 г. Рига,2000 Вступление Большинство трудовых споров возникает в связи с тем, что лица,

вступая в трудовые отношения, изначально поступают юридически некорректно. В настоящей работе рассматривается порядок приема на работу, вытекающий из законодательства Эстонской Республики. Вопросов, касающихся назначения на публичную службу и заключения служебного договора, в данном реферате автор не затрагивал. 1      Исходя из смысла ЗТД, единственным способом приема на работу является заключение трудового

договора. Истолкование понятия трудовой договор приводится в ст.1 ЗТД: «Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд и обеспечить условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или

административным актом.» 1.1    Заключение трудового договора регламентируется в главах I и II ЗТД 1.1.1    Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой - у работодателя. В устной форме трудовой договор может заключаться только для выполнения работ продолжительностью не более двух недель (ч.1 ст. 28 ЗТД). 1.1.2    Стороны трудового договора Из ст.29 ЗТД

вытекает, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник (в т.ч. несовершеннолетний). 1.1.2.1  Положения о работнике содержатся в ст.2 ЗТД: «Статья 2. Работник (1)  (2)  В исключительных случаях работником может быть: 1) несовершеннолетний, достигший 15-летнего возраста, - с письменного согласия одного из родителей или попечителя, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не