Прием и порядок переведения работника на другую работу — страница 3

рекомендаций медико-социальной экспертизы. Приказ о приеме работника и установлении срока испытания должен быть доведен до работника под расписку. Если в приказе о приеме на работу или контракте не указан срок испытания или работник не ознакомлен с приказом под расписку, он считается принятым на работу без испытательного срока. Какой порядок приема на работу по контракту. Согласно статьи 21 КЗоТ Украины особой формой

трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законодательством. Поэтому его можно применять только там, где это разрешено соответствующими нормативными актами. К

таким актам в настоящее время относятся: Закон Украины “О Предприятиях”, “Об Образовании”, “О печатных средствах массовой печати (прессы) в Украине” и некоторые другие. Закон Украины “О предприятиях в Украине” разрешает применение контрактной формы трудового договора на предприятиях всех форм собственности. ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ. Законодательство о труде, как правило, запрещает требовать от работника выполнения

работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ Украины). Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии, а так же перевод на работу на другое предприятие либо в другую местность (хотя бы вместе со всем предприятием) допускается только с согласия рабочего или служащего (ст.32 КЗоТ Украины). Несоблюдение этого правила рассматривается как грубое нарушение законодательства о труде. Что следует считать переводом,

требующим согласия работника. Поскольку трудовой договор заключается с указанием трудовой функции работника (определенной специальности, квалификации или должности), а также размера заработной платы и условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором и соглашением сторон ( ст. 21 КЗоТ Украины ), переводом на другую работу, требующим согласие работника, признается изменение хотя бы одного из перечисленных выше

условий. В частности, поручение трудящемуся работы, не соответствующей его трудовой функции; работы, хотя бы с прежним содержанием трудовой функции, но с изменением заработной платы; работы с сохранением размера заработной платы, но с изменением льгот, преимуществ и иных существенных условий труда и т. п. рассматривается как перевод на другую работу. К существенным условиям труда, изменение хотя бы одного из которых требует