Причины несбалансированности рынка труда в России и меры по ее регулированию — страница 3

  • Просмотров 669
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 79
    Кб

с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу. Цель данной курсовой работы - показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в настоящее время. С учетом специфики данной темы структура работы позволяет последовательно ответить в первой части на теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – на проблемы регулирования его

деятельности, а также рассмотреть практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях и политику государства, направленную на развитие рынка труда. Теоретические аспекты несбалансированности рынка труда в России и его особенности Понятие и основные категории рынка труда Рынок труда можно определить как место или процедуру, где работодатели и работники договариваются об условиях найма,

заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда и т.п. Это одна из сторон двойственной природы рынка труда. Другая, более широкая, заключается в том, что рынок труда есть система трудовых отношений, отражающих уровень социального развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда субъектами: работодателями, работниками, государством, профсоюзами и посредниками.   По

степени эластичности можно выделить гибкий рынок труда и жесткий рынок труда.  По критерию степени регулируемости рынок труда в контексте всей рыночной экономики может быть регулируемым и нерегулируемым. Нерегулируемому рынку присуще практически полное отсутствие социальной защищенности трудящихся, гарантий занятости, охраны труда, социальных гарантий в обмен на предоставление работникам определенного материального

вознаграждения, подчас довольно высокого, чтобы привлечь нужных работников.  Регулируемый рынок труда предполагает развернутую нормативную базу, на основе которой строятся взаимоотношения между субъектами рынка труда. Эта нормативная база включает: трудовое и социальное законодательство; коллективно-договорное регулирование; систему трудовых соглашений, индивидуальных контрактов; арбитражные и судебные решения,

правила внутреннего распорядка на предприятиях и в учреждениях и т.п. На регулируемом рынке труда главная роль принадлежит государству, которое берет на себя часть социальных издержек по воспроизводству рабочей силы, особенно среди неимущих слоев населения. Одним из четырех основных факторов производства является труд, под которым в экономической теории понимают вклад в процесс производства, делаемый людьми в виде