Причины и виды безработицы в условия рыночной экономики — страница 4

  • Просмотров 985
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 124
    Кб

части соответствуют текущему рынку: ТР=СР-УС, где СР – совокупный рынок труда; ТР – текущий рынок труда. Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов: открытый рынок труда* – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах

экономики. скрытый рынок труда* – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены. Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы: - субъекты рынка труда; - правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; - конъюнктура рынка; - службы занятости населения; -

инфраструктура рынка труда; - система социальной защиты населения и др. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатель* – наниматель, который может быть представлен различными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия,

хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п. Наемные работники* – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных

качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности. ____________________ *Завельский М.Г. «Экономика и социология труда»:курс лекций. М.: Логос, 2001. -.61-84c. Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис. 2): отношения между наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения

между субъектами рынка труда и государством. Наемные работники Работодатели Государство Профсоюзы Организации работодателей Рис.2 Система отношений на рынке труда. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций: Организация встречи работодателя и наемных работников. Обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными