Премиальная система оплаты труда — страница 6

  • Просмотров 195
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 30
    Кб

через наделения их частью акций (возмездно, безвозмездно или по смешанной схеме), называемой опционом. Это позволяет, во-первых, сплотить интересы работников и владельцев предприятий, поскольку они начинают добиваться единой цели – повышения рентабельности компании. Во-вторых, повышается идентификация работника с компанией, поскольку он наделяется акциями в форме, которая зависит от конкретной программы. В-третьих, он

начинает реально осознавать, каково его влияние на работу организации в целом, происходит слияние интересов сотрудника и фирмы. Работник видит особое отношение организации к своему труду, право на опцион – отражение значимости твоего труда для всей фирмы. Это очень сильно мотивирует людей: не сумма, которая тебе достается, а именно признание. Кроме того, опцион – очень серьезный фактор в создании благоприятной корпоративной

культуры. Опцион помогает удерживать ценные кадры, но это – не главная его цель [3]. Расчетная часть 1. Рабочий-повременщик 4 разряда (часовая тарифная ставка 30 рублей) отработал за январь 166 часов, в том числе сверхурочно: 6 января – 4 часа, 22 января – 2 часа. Определить общий заработок рабочего, включая оплату сверхурочных Решение: Заработная плата работнику расчитывается по повременной оплате труда. Тст. рабочего равна 30 руб. в час.

Рассчитываем заработок за сверхурочные,согласно ТК ст.152 за первые 2 часа доплата составляет не менее чем в поруторном размере(т.е.доплата 50%),за последующие часы (доплата 100%).За 6 января заработок рабочего составляет 2*1,5*30+2*2*30=210 руб.,за 22 января равен 2*1,5*30=90.За месяц заработная плата составит 210+90+160*30=5100 руб. 2. Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила 25000 тыс. руб., фонд заработной платы - 5000 тыс. руб. Выпуск

продукции возрос по сравнению с базовым периодом на 5%, средняя заработная плата - на 10%, производительность труда - на 8%. Определить: долю (%) заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде, изменение затрат заработной платы на рубль продукции, изменение себестоимости продукции (в процентах и в рублях) за счет изменения ее зарплатоемкости. Решение: С/ст=25000 тыс. ФЗП=5000 руб ОП т =1,05ОП б СЗП т =1,1СЗПб ПТ т.= 1,08 ПТ б Решение:

1.Доля зарплаты всебестоимости продукции базового периода составляет 5000/25000=0,2 или 20%. 2.Изменение затрат заработной платы на рубль продукции: Показатель затрат на рубль продукции: (I СЗП /I ПТ)-1= (1,1/1,08)-1=0,019вырос на 1,9 % 3.Изменение себестоимости продукции (в процентах и в рублях) за счет изменения ее зарплатоемкости определяется ((I СЗП /I ПТ)-1)*улельный вес зарплаты в базовой себестоимости,%= 0,019*20%=+ 3,8 % Себестоимость за счет изменения