Премиальная система оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ Введение Теоретическая часть Основные элементы премиальной системы Определение источника премиальных выплат. Обоснование предельного размера премии за выполнение показателей премирования. Расчетная часть Введение Последнее время в России часто возникает проблема создания эффективной системы оплаты труда способной мотивировать персонал организации к высокоэффективному труду. Основной причиной является

то, что сотрудники работают, не так усердно как хотелось бы и, главное, не так, как они способны. Оклад, проценты, бонусы, подарки – вот те инструменты, на которые менеджеры всех уровней возлагают свои надежды, пытаясь расшевелить свой персонал. В погоне за «бодрящей» сотрудников системой оплаты труда, основанной на большом количестве параметров оценки и разработанной для каждой штатной позиции, некоторые предприятия проводят

месяцы, а то и годы. Одной из таких систем успешно зарекомендовавшим себя на рынке является премиальная система оплаты труда. Поэтому использование премиальной системы оплаты труда актуально в настоящее время. Цель работы – рассмотреть премиальную систему оплаты труда, источники премирования и основные элементы. премирования. Задачи работы- рассмотреть основные элементы премиальной системы, источники премиальных выплат,

обоснование предельного размера премии за выполнение показателей премирования. Основные элементы премиальной системы Премирование рассматривается в основном как фактор позволяющий стимулировать улучшение результатов работ ст. 196 ТК РФ [4]. В число основных элементов премиальных систем входят (постановление Министерства труда от 30.03.2001г. N 39): - направления производства, которые необходимо стимулировать; - показатели и условия

премирования; - размеры премий и источники их выплаты; - круг премируемых работников; - периодичность премирования; - порядок начисления премий и их распределение между коллективами и отдельными работниками; - порядок выплаты премий [4]. Положение о премировании работников утверждает наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом (при его наличии ст. 144 ТК РФ) [5]. Круг премируемых работников устанавливается ежегодно при