Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

  • Просмотров 10482
  • Скачиваний 534
  • Размер файла 21
    Кб

Содержание: Введение 3 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя 5 Заключение 20 Библиография 22 Введение. В Трудовом Кодексе РФ частично сохранились основания прекращения трудового договора, предусмотренные ранее в КЗоТ РФ, отдельные основания претерпели те или иные изменения и, кроме того, появились новые основания. Трудность правоприменительной деятельности вызвана тем, что судебная практика по вопросам

прекращения трудового договора по нормам Трудового кодекса РФ только «нарабатывается», т.к. времени с момента принятия его прошло немного. Очевидно, что следовать сложившейся судебной практики возможно в той части, которая охватывает ранее действовавшие основания прекращения трудового договора и не противоречит новому Трудовому кодексу РФ. Основаниями (причинами) прекращения трудового договора являются такие жизненные

обстоятельства, которые признаются законом как юридические факты для прекращения трудового договора. Это волевое действие — в случае, когда одна из сторон трудового договора, или обе стороны, или третье лицо, не являющееся стороной трудового договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения, проявляют инициативу, либо событие — обстоятельства, не зависящие от воли сторон, - смерть работника, истечение срока

трудового договора, наступление стихийного бедствия или введение чрезвычайного положение и другое. Само по себе наличие указанного в законе основания не прекращает трудового отношения, необходим определенный юридический акт — действие соответствующего лица (приказ руководителя или заявление работника), отражающее волю (инициативу) стороны трудового договора на его расторжение. Прекращение трудового договора означает

окончание действия трудового договора и порожденного им трудового отношения. «Прекращение трудового договора» — это наиболее широкое понятие, используемое в трудовом законодательстве, включающее в себя все основания прекращения трудовых договоров, предусмотренные в ТК РФ и иных федеральных законах. Термин «расторжение трудового договора» охватывает основания по инициативе сторон трудового договора (работника и