Правовой статус работника и работодателя — страница 8

  • Просмотров 16233
  • Скачиваний 428
  • Размер файла 162
    Кб

1)      2)      3)      4)      5)      6)      заводах, фабриках и мануфактурах и о распространении правил о работе и обучении малолетних на ремесленные заведения»; 7)      8)      9)      [4] Указанные законы являются главными источниками трудового права Российской империи. В период с 1903 года по февраль 1917 года данные законы

подвергались отдельным несущественным изменениям и дополнениям. Однако новые крупные законы в этот период не принимались за исключением Временных правил о профессиональных обществах от 4 марта 1906 года, которые узаконили профессиональные союзы. В 1913 году был обновлен Свод законов Российской империи, созданный в первой трети XIX века под руководством Сперанского М.М. Все законоположения, регулирующие труд наемных работников,

которые ранее содержались в разных частях Свода законов, были выделены и объединены в отдельный нормативный акт, который был назван Уставом о промышленном труде (УПТ). Устав о промышленном труде стал главным источником трудового права Российской империи, прообразом будущих кодексов законов о труде РСФСР. Устав о промышленном труде состоит из четырех разделов и 597 статей.             

I.      Ø  Ø  Ø  «О фабричной инспекции».           II.      Ø  Ø  Ø         III.      Ø  Ø         IV.      [5] УПТ был актом инкорпоративного характера. Такого свода трудового законодательства в то время не было ни в одной другой стране. УПТ создал благоприятные условия для кодификации трудового права

в России после победы большевиков. Кроме законов в фабрично-заводское законодательство Российской империи входили административные акты, т.е. акты государственных административных органов (министерств, присутствий и т.п.). Эти акты утверждались императором и с 1863 года публиковались в Собрании узаконений и распоряжений правительства, которое издавалось Правительствующим Сенатом. Административные акты представляли собой

либо разъяснение и дополнение законов о труде и разделов УПТ, либо самостоятельные источники трудового права, содержащие в основном нормы по технике безопасности. К источникам трудового права Российской империи относились также правила внутреннего распорядка, коллективные договоры и обычаи (обыкновения). УПТ предусматривал 8 оснований прекращения трудового договора: 1.      2.      3.