Правовой статус работника и работодателя — страница 8
1) 2) 3) 4) 5) 6) заводах, фабриках и мануфактурах и о распространении правил о работе и обучении малолетних на ремесленные заведения»; 7) 8) 9) [4] Указанные законы являются главными источниками трудового права Российской империи. В период с 1903 года по февраль 1917 года данные законы подвергались отдельным несущественным изменениям и дополнениям. Однако новые крупные законы в этот период не принимались за исключением Временных правил о профессиональных обществах от 4 марта 1906 года, которые узаконили профессиональные союзы. В 1913 году был обновлен Свод законов Российской империи, созданный в первой трети XIX века под руководством Сперанского М.М. Все законоположения, регулирующие труд наемных работников, которые ранее содержались в разных частях Свода законов, были выделены и объединены в отдельный нормативный акт, который был назван Уставом о промышленном труде (УПТ). Устав о промышленном труде стал главным источником трудового права Российской империи, прообразом будущих кодексов законов о труде РСФСР. Устав о промышленном труде состоит из четырех разделов и 597 статей. I. Ø Ø Ø «О фабричной инспекции». II. Ø Ø Ø III. Ø Ø IV. [5] УПТ был актом инкорпоративного характера. Такого свода трудового законодательства в то время не было ни в одной другой стране. УПТ создал благоприятные условия для кодификации трудового права в России после победы большевиков. Кроме законов в фабрично-заводское законодательство Российской империи входили административные акты, т.е. акты государственных административных органов (министерств, присутствий и т.п.). Эти акты утверждались императором и с 1863 года публиковались в Собрании узаконений и распоряжений правительства, которое издавалось Правительствующим Сенатом. Административные акты представляли собой либо разъяснение и дополнение законов о труде и разделов УПТ, либо самостоятельные источники трудового права, содержащие в основном нормы по технике безопасности. К источникам трудового права Российской империи относились также правила внутреннего распорядка, коллективные договоры и обычаи (обыкновения). УПТ предусматривал 8 оснований прекращения трудового договора: 1. 2. 3.
Похожие работы
- Доклады
- Рефераты
- Рефераты
- Рефераты
- Контрольные