Правила заключения трудовых договоров — страница 2

  • Просмотров 2056
  • Скачиваний 196
  • Размер файла 12
    Кб

Юридическим лицом признается организация , которая имеет в собственности , в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом , может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права , нести обязанности , быть истьцом и ответчиком в суде . Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету .

Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации . Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации . Стороной трудового договора ( контракта ) могут быть объединения граждан , коллективные предприниматели , объединившие на праве общедолевой собственности свое имущество . К таким объединениям относятся крестьянские (

фермерские ) хозяйства с правами юридического лица , которые в соответствии с действующим законодательством могут использовать наемный труд . Содержание трудового договора составляет взаимные права и обязанности сторон . Различаются основные и дополнительные условия трудового договора ( контракта ) . К основным условиям относятся : · место работы - наименование предприятия ,куда принимается работник ; · трудовая функция -

работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии ( должности ) , которую должен выполнять работник ; · дата начала работы и дата ее окончания , если заключается срочный трудовой договор ( контракт ) ; · обязанность работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии . Дополнительные условия конкретизируют обязательства сторон трудового договора ( контракта ) . К дополнительным условием могут относиться

условия об установлении испытательного срока , о совмещении профессий ( должностей ) ,переподготовке , обучение вторым совмещенным профессиям , о регулярном повышении квалификаций , продолжительность дополнительного отпуска , режиме рабочего времени , времени отдыха и т.д.. Установление дополнительных условий трудового договора ( контракта ) не должно ухудшать положения работника по сравнению с законодательством . Не могут

устанавливаться по соглашению сторон следующие условия трудового договора ( контракта ) : · основания увольнения ; · не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания ; · полная материальная ответственность , кроме случаев , предусмотренных статьей 121 КЗОТ РФ . Стороны не могут так же изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров . Кодексом законов о труде РФ ( статья 17 ) предусматривается , что