Правила заключения трудовых договоров

  • Просмотров 1761
  • Скачиваний 194
  • Размер файла 12
    Кб

Понятие трудового договора содержится в Кодексе законов о труде РФ . Согласно статье 15 КЗОТ РФ трудовой договор ( контракт ) - это соглашение между трудящимся и предприятием , учреждением , организацией , по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности , квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а предприятие , учреждение , организация обязуется выплачивать

трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда , предусмотренные законодательством о труде , коллективным договором или соглашением . Таким образом , одной стороной в трудовом договоре ( контракте ) является трудящийся , желающий поступить на работу , а другой - работодатель ( предприятие , учреждение , организация ) независимо от его организационно - правовой формы . Действующее законодательство запрещает принимать

на работу лиц , моложе 16 лет . Однако в исключительных случаях на работу могут приниматься подростки , достигшие 15 лет ( статья 173 КЗОТ РФ ) . Стороной трудового договора могут быть не только российские , но и иностранные граждане . Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы регулируется Положением о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы , утвержденный Указом Президента РФ 16 декабря 1993 года . В

соответствии с данным Положением Федеральная иммиграционная служба России выдает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и осуществляет контроль за их использованием . За выдачу таких разрешений с работодателя взымается плата за каждого привлекаемого иностранного работника в минимальном размере месячной оплаты труда , установленном законодательством РФ . Этими разрешениями для работодателей устанавливаются

квоты на привлечение определенного числа иностранных граждан в целом и по группам профессий . Разрешения выдаются , как правило , сроком до одного года . Срок разрешения может быть продлен , если просьба работодателя будет мотивированна . Работодателем , согласно статье 15 КЗОТ РФ должно быть предприятие , организация , учреждение , т . е . юридическое лицо . Понятие юридического лица изложено в статье 48 Гражданского кодекса РФ .